Multas al Salario: Son Ilegales.
Las multas que me hace mi patrón a mi salario ¿Son Legales?
Sobre este tema quiero comentar en estos momentos debido a
que hoy en día es una práctica muy común que sucede en las empresas de todos
los ramos. (por lo menos aquí en México).
Un día me contacta un trabajador, llamémosle Pedro, y me
cuenta la siguiente historia:
Pedro trabajaba en una fuente de trabajo X. Un buen día
cuando él y todos sus compañeros estaban haciendo su trabajo, cada quien en su
área, alguien le comenta al propietario que un desagüe, estaba tapado.
Por tal causa el patrón se vio muy molesto. En consecuencia
como ¨castigo¨ a los trabajadores tomó la decisión de descontarle de su salario
por concepto de ¨multa¨ la cantidad de $ 100.00 (cien pesos), como unos 8
dólares, A CADA TRABAJADOR, de su
salario.
Ahora bien, es muy preciso señalar que esta práctica muy
común hoy en día, es totalmente I L E G A L.
Y esto no es idea mía. La Ley Federal del Trabajo
claramente lo establece en:
El artículo quinto, fracción décima.
Artículo 5o.- Las disposiciones de
esta Ley son de orden público por lo que no
producirá efecto legal, ni
impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal,
la estipulación que establezca:
X.
La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa.
Así como también el artículo 107 de la Ley Federal del
Trabajo.
Artículo 107.- Está
prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su
causa o concepto.
Entonces te tengo una pregunta para ti: ¿Por qué lo permites?
Saludos Cordiales.
Vic Abogados Laborales de Trabajadores.
Tel: 8421-3334 / Cel 33-1975-8191
Garibaldi 310, Esq. Alcalde, Col. Centro, Guadalajara, Jalisco.
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